• Dans l'Oise, le Centre de gestion porte les contrats d'avenir des collectivités

  
  
  
  

  L’État demande aux collectivités de se mobiliser  sur les contrats d’avenir.
  Le CDG60 leur facilite la mise en place de ces emplois aidés, grâce au portage des contrats  leur évitant toute la gestion administrative.
  Ainsi, la collectivité n’a plus qu’à choisir son candidat, le CDG60 prenant en charge toutes les démarches. Il va recruter le candidat pour le mettre ensuite à disposition de la commune, monter le plan de formation nécessaire, verser les salaires, etc. En contrepartie, la collectivité rembourse au Centre de Gestion les rémunérations, déduction faite des aides de l’État, soit 75% du SMIC.

  Le Centre de Gestion porte les 5 contrats d’avenir de la ville de Senlis

  Le mercredi 27 mars, le Préfet de l'Oise, le Centre de Gestion représenté par son Président Alain Vasselle et Mme Le Maire de Senlis ont signé 5 contrats d'avenir permettant à 5 jeunes de s'insérer dans la vie active avec un accompagnement personnalisé et l'aide à la formation assurés par les services emploi du CDG60.
  
  Les cinq jeunes embauchés pour la ville de Senlis occupent des postes techniques  très variés. Il s’agit d’un menuisier, d’un électricien, d’un agent technique piscine et espaces verts et  de deux agents de surveillance de la voie publique. Pendant 3 ans, le CDG suit et accompagne chacun d’entre eux,  et élaborer un plan formation incluant, la dernière année, une préparation aux concours de la FPT. Il reste en contact permanent  avec chaque tuteur désigné par la ville.
  
  
  
  
  

  Le CDG est donc bien dans son rôle de principal partenaire de l’employeur territorial, développant des services mutualisés. 

  Pour plus d'information :http://www.cdg60.com/rubrique/emploi-davenir
  
  Contact Presse:
  Florence GERARD
  Responsable Communication
  Tél : 03 44 06 22 95
  
  communication@cdg60.com
  www.cdg60.com

• Panorama de l'emploi public 2013

  Pour la deuxième année consécutive, près de 80 Centres de Gestion ont participé au travail de recensement et d'analyse des derniers chiffres de la Fonction Publique Territoriale et du marché de l'emploi public local. 

  Le panorama de l'emploi territorial s'inscrit dans le paysage de l'observation de l'emploi public tant au niveau local que national. Il permet de suivre dans le temps les évolutions quantitatives et qualitatives de l'emploi dans la Fonction Publique Territoriale.

  Ce bilan de l'emploi constitue à la fois un repère mais aussi un point de départ afin d'établir les perspectives à moyen terme de l'évolution des emplois, des métiers, des compétences et des besoins en recrutement des collectivités et de leurs établissements publics.

  Le Panorama de l’emploi territorial permet de réaliser un tour d’horizon complet et inédit de la situation de l’emploi dans les collectivités territoriales françaises. Il permet de présenter les données les plus récentes concernant les agents de la FPT autour de quatre grands points :
  
  - Les effectifs de la FPT, leur structure et leurs évolutions récentes

  - Les données issues bourses de l’Emploi des CDG : évolution des offres, des demandes, métiers en tension ou émergents...
  
  - Un zoom sur les concours et les examens professionnels organisés par les CDG et le CNFPT (pour les concours « A+ ») : un bilan au regard du nombre croissant de candidats et de l’évolution des ratios de réussite

  - Les départs en retraite : volumes en augmentation, âges moyens, perspectives.

  
  Télécharger la deuxième édition du panorama de l'emploi public

• Nomination de deux nouvelles Présidentes

  Le Centre de Gestion de la Guyane a procédé au remplacement du poste de Président le 1er mars dernier, suite au décès de Serge ADELSON.
  Marie-Laure PHINERA HORTH, Maire de CAYENNE, exerce désormais les fonctions de Présidente du CDG.

  Le Centre de Gestion du Maine et Loire a également une nouvelle Présidente, suite à la démission de Roger CHEVALIER.
  Il s’agit d’Elisabeth MARQUET, Maire de JARZE et Vice-Présidente de la Communauté de Communes du Loir.

• Décès de Monsieur Piere GEAY, Ancien Président du Centre de Gestion de la Vendée et de l'UNCDG

  Les membres du Conseil d’Administration ont appris le 25 mars le décès de Monsieur Pierre GEAY, Ancien Président du Centre de Gestion de la Vendée, Ancien Président de l'UNCDG, Maire de la commune de Saint Sulpice le Verdon durant plus de 30 ans.

  Grand connaisseur de l'histoire de la Vendée, il aura été l'un des acteurs de son développement notamment par le biais de son mandat de Conseiller Général.
  

  Il est décédé le 22 mars 2013.

   

• Le CDG 60 propose aux collectivités de l'Oise, une solution innovante d'archivage électronique à valeur probante

  
  
  
  

  Le Centre de Gestion de l’Oise a développé à l’attention de ses adhérents (communes, établissements publics…) une large gamme de services, notamment en lien avec les technologies de l’information et de la communication (TIC) ainsi que des prestations de gestion des archives.
  
  Le Cdg 60 va proposer à ses adhérents un Système d’Archivage Électronique mutualisé, en conformité avec les exigences légales et règlementaires de l’Etat. Ce système sera officiellement lancé au mois de mai 2013 à l’ensemble des collectivités de l’Oise.

  En 2013, ce projet voit le jour. Pour cela, le Cdg 60 a choisi Locarchives, tiers archiveur agréé par le SIAF, pour la réalisation d’une plateforme mutualisée et externalisée. Leur alliance permet d’offrir une solution externalisée répondant pleinement aux attentes métiers des archivistes et aux exigences d’archivage à vocation probatoire.

  Ce sont près de 693 communes et 450 établissements publics qui bénéficieront dans les prochains mois d’un Système d’Archivage Electronique intégrant dans un premier temps 4 grandes catégories de documents : les actes réglementaires et budgétaires de l’administration, les documents liés à la gestion financière (helios / pes), ceux relatifs à la paie (bulletins, justificatifs…) et aux marchés publics.

  A terme, c’est une large palette de solutions qui pourra être utilisée par le CDG 60, notamment la gestion informatisée en mode SaaS des archives municipales et des magasins avec une plateforme unique.

  Pierre Sylvestre, Chef de projet Archives Numériques au sein du CDG60 témoigne
  « Avec l’accélération de la dématérialisation des procédures administratives et le développement de l’administration électronique en général, l’archivage électronique est devenu un enjeu primordial pour les administrations publiques. Fort de son expérience en matière d’assistance et d’expertise auprès des collectivités de l’Oise, le Centre de Gestion de l’Oise a pris l’initiative de proposer une solution d’archivage électronique mutualisée et accessible à l’ensemble des collectivités territoriales du département (communes et EPCI). Le choix de Locarchives pour accompagner le CDG60 dans cette démarche s’explique par le fait que ce dernier est un acteur reconnu de longue date en matière d’archivage (physique et électronique) et que la solution proposée répond parfaitement à l’exigence d’accessibilité technique et financière du système à l’ensemble des collectivités. »

  Pour plus d'information :http://www.cdg60.com/rubrique/services-numeriques
  
  Contact :
  Mathieu Gasnier
  Responsable Communication web et services numérique
  Tél : 03 44 10 18 49
  
  communication@cdg60.com
  www.cdg60.com

• Salon de l'Emploi Public les 4 et 5 avril 2013

  Retrouvez la FNCDG au Salon de l’Emploi Public 2013
  
  
  
  Cette année, le salon de l’emploi public 2013 aura lieu les jeudi 4 et vendredi 5 avril 2013 au Parc des Expositions de Paris, Porte de Versailles (Pavillon 3).
  

  Le salon de l'emploi public s'adresse :
  
  - aux fonctionnaires en recherche de mobilité
  - aux salariés du secteur privé intéressés par le service public
  - aux prescripteurs d'orientation
  - aux professionnels des ressources humaines
  - aux étudiants envisageant d'exercer l'un des 885 métiers qu'offre la Fonction Publique
  - aux jeunes en recherche d'emploi.

  Avec près de 90 exposants représentant les trois Fonctions Publiques, mais aussi avec une dizaine de conférences, forums métiers et points d'actualité, les deux jours du Salon sont une occasion privilégiée pour venir vous informer concrètement sur les métiers et carrières, les formations et concours des filières publiques.
  
  La Fédération, partenaire du Groupe Moniteur, tiendra un stand (n°H28) pendant les deux jours du Salon et les CDG renseigneront le public sur les différents modes d'accès à la Fonction Publique Territoriale et la mobilité des fonctionnaires.
  Ils dispenseront également aux candidats des conseils pour rechercher un emploi.

  Par ailleurs, cette année, pendant les deux jours du salon, vous pourrez bénéficier de sessions de coaching gratuites.
  Plusieurs coachs, professionnels des ressources humaines, vous donneront des conseils pour rédiger et présenter votre CV, votre lettre de motivation et préparer vos entretiens d’embauche.

  Ces sessions de coaching dureront 15 minutes environ et seront offertes par le site emploipublic.fr en partenariat avec les Centres de Gestion.

  Les horaires seront les suivants :
  10H00/ 13h00
  14h30/18h30

  Pour en bénéficier, rendez-vous sur le stand G09 où vous pourrez retirer un coupon vous permettant d’accéder à l’Espace Coaching.

  Pour plus d'information : voir le site du salon

• Organisation d'une journée professionnelle le 4 avril 2013 "Les Centres de Gestion au coeur de l'emploi territorial"

  Le 4 avril, pendant le Salon de l’Emploi public, sera organisée une Conférence en collaboration avec le Groupe Moniteur et les autres Fonctions publiques. Cette manifestation s’adressera à une centaine de personnes et notamment des représentants des collectivités territoriales.

  La matinée, organisée par le Groupe Moniteur, sera consacrée à une table-ronde inter-Fonctions Publiques : il s’agira de regards croisés sur certains thèmes relatifs à la Fonction Publique.

  La matinée sera clôturée par la remise du Prix spécial des Centres de Gestion à une collectivité innovante en matière d’accompagnement social.

  L’après-midi de la Journée du 4 avril sera organisée par les Centres de Gestion.

  1 - La présentation du panorama de l’emploi public

  Les CDG présenteront la 2ème édition du Panorama de l’emploi territorial. Alimenté par près de 80 centres de gestion il permet de réaliser un tour d’horizon complet et inédit de la situation de l’emploi dans les collectivités territoriales françaises et de présenter les données les plus récentes concernant notamment les effectifs de la FPT, les données issues des bourses de l’emploi des CDG, les concours ou encore les départs en retraite.

  2 - Une table-ronde sur l’égalité des chances

  L'égalité de traitement et l'égalité des chances sont des valeurs que la fonction publique territoriale doit promouvoir. A cet égard, différentes dispositions sont prévues par le Statut ou les textes et les Centres de Gestion, en tant qu’acteurs pivots de la scène publique locale, et conscients des enjeux portés par ces valeurs, accompagnent les employeurs locaux dans la mise en œuvre de ces dispositions.

  1. Introduction, Représentant du défenseur des droits 

  
  1ère partie : le recrutement des personnes en situation de handicap et le maintien dans l’emploi

  Le taux d’emploi de travailleurs handicapés progresse plus qu’ailleurs dans la FPT (5,1% selon les derniers chiffres communiqués par le FIPHFP). Les actions de terrain des CDG y contribuent sans aucun doute significativement (86 CDG ont conventionné avec le FIPHFP) à travers leurs interventions pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et inaptes.
  
  
  2ème partie : l’insertion professionnelle et les emplois d’avenir

  cteurs clefs de l’emploi territorial impliqués au quotidien dans l’accompagnement des collectivités de leurs territoires, les CDG constituent des centres de ressources incontournables pour la mise en œuvre de la gamme complète des dispositifs favorisant l’emploi public : mobilité, apprentissage, emplois d’avenir. Certains CDG, précurseurs en la matière, témoignent aujourd’hui et présentent les dispositifs qu’ils ont pu mettre en œuvre.
  
  3 – Le suivi des propositions des Centres de Gestion

  Conformément aux dispositions de l’article 27-1 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, la Fédération et les Centres de Gestion coordonnateurs ont organisé le 22 mars 2012 une Conférence nationale consacrée à l’emploi territorial.

  A l’occasion des différentes tables rondes et des ateliers traitant de nombreux sujets d’actualité pour le monde territorial, les Centres de Gestion ont esquissé des pistes de réflexion en vue d’améliorer le statut et les institutions notamment en matière d’emploi, de carrière et de santé-sécurité au travail.

  Un premier bilan de ces propositions diffusées courant avril 2012 auprès des Pouvoirs Publics sera présenté.

• GRAND PRIX DU MANAGEMENT PUBLIC
  
  
  

  Dans le cadre du Grand prix du Management public, organisé par le Groupe Moniteur, un prix spécial « Centres de Gestion » sera de nouveau remis cette année.
  Le Prix Spécial Centres de Gestion sera remis en 2013 à une collectivité ayant fait preuve d’initiative sur la thématique de l’accompagnement social.

  Ouvert à toutes les administrations territoriales, entités ou établissements publics des trois fonctions publiques, le "Grand Prix du Management Public" vise précisément à valoriser et récompenser les pratiques les plus innovantes en matière de gestion des ressources humaines et de management dans l'une des quatre catégories suivantes : management durable, allocations des ressources, développement des compétences et formation, Prix spécial Centres de Gestion.

  Catégorie 1 : Management durable :
  Le management durable, c'est une gestion durable des hommes et des femmes.
  Cette catégorie récompense les organisations qui veillent dans leur constitution à refléter la composition de la société, à assurer une égalité réelle entre les hommes et les femmes et donnent toute leur place aux travailleurs handicapés (égalité hommes/femmes, promotion de l'emploi des personnes handicapées, promotion de la diversité... ).

  Catégorie 2 : Allocation des ressources humaines :
  Cette catégorie récompense les organisations qui savent gérer avec rigueur les ressources à leur disposition, et les adapter au service des citoyens. Une gestion rigoureuse, qui n'empêche pas l'innovation (pilotage de la masse salariale, coopération de services, transversalité et mutualisation...)
  Dans ce contexte, les nouvelles technologies permettant 1' automatisation de tâches sans valeur RH ajoutées, sont une des pistes à envisager pour se concentrer sur des missions qui apporteront davantage à l'organisation.

  Catégorie 3 : Développement des compétences et formation :
  Dans un contexte de ressources contraintes, cette catégorie récompense la gestion des hommes et leurs compétences. Avec des capacités de recrutement plus limitées qu'auparavant, les organisations vont devoir valoriser le gisement que représentent leurs ressources humaines : mobilité interne, formation, gestion active des compétences présentes et futures, évolution des carrières , mobilité inter-fonctions publiques… Voilà le défi de demain qui devra intégrer les nouvelles technologies comme un véritable outil de gestion des RH et de management.

  « Le prix des centres de gestion : Le prix de l’accompagnement social de l’emploi »
  Pour assurer leur mission de service public, les employeurs doivent recruter des agents compétents, les fidéliser et disposent pour cela de nombreux leviers dans le cadre de leur politique de gestion de ressources humaines. Certains valorisent une politique d’accompagnement social de l’emploi qui permet aux agents de mieux articuler vie privée et vie professionnelle.  Le prix de l’accompagnement social de l’emploi récompensera, dans un contexte de restriction budgétaire,  la collectivité qui aura fait preuve d’innovation dans le domaine des prestations d’action sociale et/ou de protection sociale des agents (nature des prestations, système de modulation...).

  Le recueil des candidatures des collectivités a lieu du 7 janvier au 4 mars 2013.

  Les dossiers de candidatures sont à adresser par courrier ou par mail avant le 4 mars 2013 à minuit, (cachet de la Poste ou horodatage informatique faisant foi) en deux exemplaires originaux, à l’adresse suivante :
  Par courrier :
  GPMP – Groupe Moniteur – Sophie Tracou
  17 rue d’Uzès – 75002 Paris

  Par mail : sophie.tracou@groupemoniteur.fr

  Le dossier de candidature est téléchargeable à l’adresse suivante :
  http://www.grand-prix-management-public.fr/

  La cérémonie de remise des prix se déroulera le 4 avril 2013 dans le cadre du Salon de l’Emploi Public à Paris-Expo- Porte de Versailles. Les lauréats seront choisis par un jury d’experts et de professionnels du management.
  
  Au-delà de cette cérémonie, une publication spécifique sera éditée mettant en avant les réalisations de l’ensemble des structures ayant concouru. Ce document fera l’objet d’une large diffusion auprès des directeurs et responsables des ressources humaines des trois fonctions publiques. Il sera également repris sur un site internet dédié.

Télécharger le règlement du Grand Prix du Management

Télécharger la note de présentation du Grand Prix

• Calendrier des concours

  Le calendrier national des concours organisés par les Centres de Gestion en 2013 et 2014 a fait l’objet de légères adaptations du fait de la mise en œuvre de la réforme de la catégorie B et des besoins exprimés par les collectivités.

Télécharger le calendrier des concours 2013

Télécharger le calendrier des concours 2014

Télécharger le calendrier des périodes d'inscription aux concours 2013

Télécharger le calendrier des périodes d'inscription aux concours 2014

• Statistiques des concours organisés en 2011

  Ont été recensés pour les concours organisés en 2011 par les Centres de Gestion différents éléments statistiques :

  • le nombre de postes ouverts
  • le nombre de candidats inscrits
  • le nombre de présents
  • le nombre de lauréats.

  Télécharger les statistiques des concours organisés en 2011

• Décès de Monsieur Serge ADELSON, Président du Centre de Gestion de la Guyane

  Les membres du Conseil d’Administration du Centre de Gestion de la Guyane et l’ensemble du Personnel ont la tristesse de vous informer du décès de Monsieur Serge ADELSON, Président du Centre de Gestion de la Guyane, Maire de Macouria, conseiller général et délégué régional du CNFPT.

  Ses obsèques ont eu lieu la semaine dernière.

• PARTICIPEZ AU SALON DES MAIRES ET DES COLLECTIVITES LOCALES LES 20, 21 ET 22 NOVEMBRE PROCHAINS AU PARC DES EXPOSITIONS DE LA PORTE DE VERSAILLES (PARIS)
  
  
  
  Le Salon des Maires et des Collectivités Locales est le seul rendez-vous national qui réunit tous les grands acteurs de la commande publique avec l'ensemble de leurs partenaires institutionnels ou spécialisés dans la gestion, les services, l'aménagement et le développement des collectivités territoriales.
  
  Première manifestation professionnelle du secteur des collectivités locales, ce salon offre aux décideurs de l'achat public (maires, adjoints, conseillers, directeurs généraux des services, directeurs des services techniques, fonctionnaires territoriaux ...) les réponses et solutions concrètes aux problématiques rencontrées dans l'exercice quotidien de leurs missions.
  
  Le Salon des Maires a lieu conjointement au 94e Congrès annuel de l'Association des Maires de France (AMF) qui aura pour thème « Le maire, l'intérêt général et les citoyens ».
  
  Avec près de 900 exposants répondant aux besoins et demande du marché des collectivités locales, le Salon des maires sera structuré en 11 espaces thématiques permettant aux visiteurs de cibler leurs recherches et visites.
  
  La Fédération, partenaire du Groupe Moniteur, tiendra un stand (n°B98) pendant les trois jours du Salon.
  
  Ils présenteront leurs missions à ceux souhaitant mieux les connaître.
  
  Le Salon des Maires et des Collectivités Locales 2012 se tiendra à Paris, Porte Versailles, Pavillon 2.1 :
  Mardi 20 novembre 2012, de 9h00 à 19h00
  Mercredi 21 novembre 2012, de 9h00 à 19h00
  Jeudi 22 novembre 2012, de 9h00 à 18h00
  
  Pour plus d'information : voir le site du salon

• Résolution "Les Centres de Gestion au coeur de l'action territoriale"

  La Fédération a adopté une résolution lors de l'Assemblée Générale clôturant son Congrès le 19 octobre à Biarritz.
  
  Cette résolution situe les Centres de Gestion au coeur de l'action territoriale et vise à garantir la coordination et les ressources nécessaire à leur développement.
  

Télécharger la Résolution

• PARTICIPEZ AU CONGRES DE LA FEDERATION LES 17,18 et 19 OCTOBRE PROCHAINS AU BELLEVUE A BIARRITZ SUR LE THEME "LA NOUVELLE SCENE PUBLIQUE LOCALE"
  
  
  
  Le congrès de la Fédération s'adresse
  - aux representants des Centres de Gestion
  - aux pouvoirs publics
  - aux partenaires institutionnels
  - à la presse
  
  Avec près de 300 personnes présentes, les trois jours du Congrès organisé une fois par mandat representent un temps fort de l'année 2012.
  
  Contacts et Inscription :
  Secrétariat FNCDG
  Téléphone : 01.53.30.09.99
  
  Participation dans la limite des places disponibles
  
  Télecharger le programme
  

• Nomination de Serge MORVAN à la Direction Générale des Collectivités Territoriales en remplacement d’Eric JALON

  Nommé Préfet de Savoie le 11 juillet dernier, Eric JALON quitte ses fonctions de DGCL. Il est remplacé par Serge MORVAN à compter du 30 juillet 2012.

Pour en savoir plus

• Changement d'adresse de la Fédération

  Après avoir procédé au déménagement les 28 et 29 juin, nous avons pris possession des locaux le lundi 2 juillet au 80 rue de Reuily dans le XIIème arrondissement de Paris :
  
  Les coordonnées téléphoniques et éléctroniques restent inchangés :
  Téléphone : 01.53.30.09.99
  Fax : 01.53.30.09.90
  
  Adresses email :
  

  • direction@fncdg.com
  • secretariat@fncdg.com
  • juridique@fncdg.com
  • comptabilite@fncdg.com
  • info@fncdg.com
    
    

Télécharger le plan d'accès

• Statistiques des concours organisés en 2010

  Ont été recensés pour les concours organisés en 2010 par les Centres de Gestion différents éléments statistiques :

  • le nombre de postes ouverts
  • le nombre de candidats inscrits
  • le nombre de présents
  • le nombre de lauréats.

Télécharger les statistiques des concours organisés en 2010

• Statistiques du réseau national des bourses de l’emploi en 2010

  Ont été recensées les offres d’emplois proposées dans la Fonction Publique Territoriale par type de collectivités et par domaine d’activité.

Télécharger les statistiques des offres d’emplois

• Décès de Monsieur Marc CHABOT, Président du Centre de Gestion de Haute-Saône

  Les membres du Conseil d’Administration du Centre de Gestion de la Haute-Saône et l’ensemble du Personnel ont la tristesse de vous informer du décès de Monsieur Marc CHABOT, Président du Centre de Gestion de la Haute-Saône et conseiller municipal d’Aubrey-les-gray.

  Ses obsèques auront lieu le mercredi 23 mai à l’Eglise d’Aubrey-les-gray.

• Loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire

  La loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique a été publiée au journal officiel le 13 mars 2012.

  Cette loi prévoit un plan de résorption de l’emploi précaire, encadre les cas de recours au contrat et les conditions de leur renouvellement et enfin, consacre un chapitre entier aux Centres de Gestion en leur confiant de nouvelles missions.

Pour en savoir plus

• PARTICIPEZ AU SALON DE L'EMPLOI PUBLIC LES 22, 23 et 24 MARS PROCHAINS AU PARC DES EXPOSITIONS DE LA PORTE DE VERSAILLES (PARIS)
  
  
  
  Le salon de l'emploi public s'adresse
  - aux fonctionnaires en recherche de mobilité
  - aux salariés du secteur privé intéressés par le service public
  - aux prescripteurs d'orientation
  - aux professionnels des ressources humaines
  - aux étudiants envisageant d'exercer l'un des 885 métiers qu'offre la Fonction Publique
  - aux jeunes en recherche d'emploi
  
  Avec près de 100 exposants représentant les trois Fonctions Publiques, mais aussi avec plus de 30 conférences, forums métiers et points d'actualité, les trois jours du Salon sont une occasion privilégiée pour venir vous informer concrètement sur les métiers et carrières, les formations et concours des filières publiques.
  
  La Fédération, partenaire du Groupe Moniteur, tiendra un stand (n°A38) pendant les trois jours du Salon et les CDG renseigneront le public sur les différents modes d'accès à la Fonction Publique Territoriale et la mobilité des fonctionnaires dans la Fonction Publique.
  Ils dispenseront également aux candidats des conseils pour rechercher un emploi. Enfin, il présenteront leurs missions à ceux souhaitant mieux les connaître. En parallèle, le public pourra assister à un ensemble de conférences permettant de découvrir les métiers et les filières de la Fonction Publique, les modes d'accès, la mobilité et la formation.
  
  Le Salon de l'Emploi Public 2012 se tiendra à Paris, Porte Versailles, Pavillon 4 :
  Jeudi 22 mars 2012, de 9h00 à 19h00
  Vendredi 23 mars 2012, de 9h00 à 19h00
  Samedi 24 mars 2012, de 9h00 à 18h00
  
  Pour plus d'information : voir le site du salon
  

• Communiqué de presse du CSFPT

  Le CSFPT a tenu sa première séance plénière de l'année 2012. Pour Philippe LAURENT, son Président, cette nouvelle année sera marquée par les nouveaux enjeux et défis que devra relever la Fonction Publique Territoriale.
  

• Communiqué de presse du CSFPT

  Monsieur Philippe LAURENT, Maire de Sceaux, a été élu à la présidence du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale le 28 septembre 2011.
  

• Communiqué de presse du CSFPT

  Le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale s'est réuni le 2 février dernier. Huit projets de textes ont été étudiés par les membres, dont six qui concernaient la filière sportive.
  

• Projet de loi sur les non-titulaires

  Le secrétaire d'Etat à la Fonction publique Georges Tron a annoncé la création de concours spécifiques aux agents non-titulaires en CDI de la fonction publique, dans un entretien publié le 30 décembre 2010 par les Echos. Une concertation a été lancée avec les organisations syndicales sur la gestion des non-titulaires et un projet de loi est attendu au premier trimestre.

  Le premier objectif du gouvernement est de "faciliter la transformation des CDD en CDI quand les agents non titulaires occupent des emplois permanents", a dit le secrétaire d'Etat, le second étant de "faciliter l'accès à la titularisation".

  M. Tron a toutefois rappelé qu'il ne suffisait pas de lancer un "énième plan de titularisation".

  Le gouvernement va par ailleurs veiller à réduire les délais dans l'indemnisation-chômage en fin de contrat. Une circulaire aux ministres rappellera que "les contractuels qui ne le sont plus doivent obtenir rapidement l'attestation leur permettant de demander des droits à chômage".

  L'Etat va aussi proposer à Pôle emploi une convention de gestion afin que ce soit systématiquement le service public de l'emploi qui paie les indemnités. Pôle emploi demandera ensuite le remboursement à l'Etat quand il apparaîtra que la charge de cette indemnisation relève de l'administration.

  Les négociations entre gouvernement et syndicats débuteront par une première réunion le 11 janvier et se poursuivront jusqu’à la fin du mois de février. Le projet de loi devrait être présenté en Conseil des ministres au début du printemps
  

Voir le communiqué de presse

Télécharger le document de travail

• Retraite : nouveau taux de retenue CNRACL
  A compter du 1er janvier 2011 le taux de la cotisation salariale (ou retenue) CNRACL est porté de 7,85% à 8,12%.
  Ce taux acquitté par les agents s’aligne progressivement sur celui du secteur privé qui s’élève actuellement à 10,55%.

• Cessation progressive d’activité : extinction du dispositif
  La loi du 9 novembre 2010 sur les retraites met fin au dispositif de cessation progressive d’activité dès le 1er janvier 2011. Toute demande intervenant après cette date sera donc exclue. Une circulaire que le secrétaire d’Etat à la Fonction publique a diffusée le 6 décembre précise ce principe.

Télécharger la circulaire

• Hausse du taux d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique
  Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) a publié, lors de son comité national du 9 décembre 2010, les chiffres de l’évolution du taux d’emploi dans les trois fonctions publiques (chiffres au 1er janvier 2009).
  Les chiffres présentés dans le communiqué confirment l’augmentation du taux des personnes handicapées dans la Fonction Publique :
  - hausse de 0,15% dans la FPH
  - hausse de 0,24% dans la FPT
  - hausse de 0,83% dans la FPE (hors Education Nationale).
  Le taux moyen d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique est de 3,99%.

• Décès de Monsieur Alain IMBERT, Président du Centre de Gestion du Rhône
  Les membres du Conseil d'Administration du Centre de Gestion du Rhône et l'ensemble du Personnel ont la tristesse de vous informer du décès de Monsieur Alain IMBERT, Président du Centre de Gestion du Rhône depuis 1995.
  Alain IMBERT, né en 1945, ancien maire de Tassin-la-Demi-Lune, Adjoint au Maire, Président du Centre de gestion du Rhône était administrateur et Vice-Président de l’Union et de la Fédération Nationale des Centres de gestion.

• Avis favorable du CSFPT sur le projet de décret sur la protection sociale complémentaire des fonctionnaires
  Le projet de décret a été présenté le 2 décembre aux organisations syndicales et examiné par le CSFPT le 22 décembre en séance plénière.
  
  Le projet de décret relatif à la participation des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents a reçu un avis favorable de l’assemblée plénière (27 voix pour et 7 abstentions).
  
  Ce texte prévoit le cadre dans lequel les employeurs publics locaux pourront, s’ils le décident, aider leurs agents à se couvrir par une protection sociale complémentaire.
  
  Attendu depuis la loi du 2 février 2007 (art. 39), les 44 articles de ce texte précisent les modalités d’adhésion des collectivités à des règlements ou contrats de complémentaires santé garantissant des dispositifs de solidarité entre fonctionnaires, agents de droit public et privé et retraités.
  
  Les contrats devront être labellisés ou bénéficier d’une convention de participation, sous réserve d’être solidaires et responsables.
  
  Le projet prévoit une modulation selon le revenu et la situation familiale – mais pas selon le sexe, l’état de santé ou l’emploi – et la possibilité d’options. L’âge ne saurait conditionner l’adhésion et les tarifs « familles nombreuses » n’excéderont pas ceux des familles de trois enfants.
  
  Le projet insiste en outre sur la maîtrise financière du risque prévoyance. En examen à Bruxelles, il peut encore être modifié par la Commission européenne, avant que la CNRACL, l’Ircantec et le Conseil d’Etat ne se prononcent, avant publication possible au premier trimestre 2011.

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• Groupe de travail sur la reconnaissance des accidents et maladies professionnelles des fonctionnaires
  Un groupe de travail étudiera la question de la reconnaissance des accidents du travail ou des maladies professionnelles dans la Fonction publique, a annoncé le 16 décembre le secrétaire d'Etat chargé de la Fonction publique Georges Tron.
  Dans le cadre du suivi de l’accord sur la santé et la sécurité au travail, signé en novembre 2009 avec les syndicats de fonctionnaires et les employeurs publics (départements, régions, mairies, hôpitaux, etc.), M. Tron a annoncé qu’il confierait à « une personnalité » une mission de réflexion sur « l’évolution du régime de l’imputabilité des accidents et des maladies professionnelles », selon un communiqué du secrétariat d’Etat. Cette personnalité sera chargée de piloter un groupe de travail sur le sujet.
  Actuellement, dans le secteur privé, l’employeur est présumé responsable de l’accident ou de la maladie professionnelle de son salarié, alors que dans la Fonction publique, le fonctionnaire doit apporter la preuve que son accident ou sa maladie est bien imputable au travail.
  M. Tron a par ailleurs souligné que « deux tiers des actions découlant de l’accord » santé et sécurité au travail avaient été réalisées ou étaient « en cours de concrétisation ».

• Deuxième Conférence Régionale pour l’Emploi territorial et la formation en Poitou-Charentes
  Le Centre de Gestion de la Charente Maritime a organisé, en partenariat avec les trois autres Centres de Gestion de la Région Poitou-Charentes et le CNFPT, la deuxième Conférence Régionale pour l’Emploi et la Formation qui s'est tenue le 10 décembre 2010.
  
  Près de 220 agents de la fonction publique territoriale et élus des départements ont participé à cette rencontre. La matinée, organisée en séance plénière, a été consacrée à un état des lieux de l’emploi territorial dans la région Poitou-Charentes et à la présentation du projet de réforme territoriale, sur lequel Monsieur Claude BELOT, sénateur de la Charente-Maritime, a apporté son éclairage.
  
  Elle a été suivie de trois ateliers sur les thèmes suivants :
  - Le métier de secrétaire de mairie et de Directeur général des services dans les communes de moins de 3500 habitants
  - L’accompagnement des employeurs et des salariés pour le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap et reclassement pour inaptitude
  - Les enjeux en matière de ressources humaines dans les intercommunalités dans le contexte des réformes.

• Nouveau cadre d’emplois des techniciens territoriaux
  Publié au JO du 13 novembre 2010, le nouveau statut particulier des techniciens est applicable à compter du 1er décembre 2010. Les cadres d’emplois des contrôleurs de travaux et des techniciens supérieurs sont abrogés : les agents titulaires de ces grades seront reclassés à cette date dans le cadre d’emplois des techniciens territoriaux.

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• Réforme des retraites
  La loi portant réforme des retraites a été promulguée par le Président de la République et publiée au Journal officiel en date du 10 novembre 2010.
  Cette loi modifie les règles relatives à la retraite des fonctionnaires, notamment territoriaux.
  - Les principales mesures à retenir sont les suivantes :
  - L’âge légal de la retraite atteindra 62 ans en 2018 (catégorie sédentaire) et 52 ans ou de 57 ans pour les catégories actives)
  - L’âge permettant d’obtenir une retraite sans décote passera de 65 à 67 ans
  - La durée de cotisation nécessaire pour avoir une retraite à taux plein sera de 41 ans et un trimestre en 2013
  - Le taux de cotisation sera aligné sur celui du privé et passera de 7.85% à 10.55% d’ici 2020 : une augmentation des cotisations de 0.27% par an est prévue, la première dès janvier 2011
  - Pour toucher le minimum garanti il faudra désormais avoir une durée de cotisation complète ou partir à la limite d’âge. Ce minimum garanti reste pour le moment plus avantageux que celui du privé (1067€ pour une carrière complète)
  - Le calcul de la pension continuera, pour le moment, de se faire à partir du salaire des 6 derniers mois
  - Le dispositif de départ anticipé sans condition d’âge pour les parents de trois enfants ayant au moins 15 ans de service disparaitra à compter de 2010
  - Les règles de rétablissement au régime général sont modifiées : avec seulement 2 ans de services effectifs (au lieu de 15 ans) les fonctionnaires civils pourront bénéficier d’une retraite relevant de la fonction publique.
  

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• Indemnités journalières : nouveau calcul à compter du 1er décembre 2010
  Le décret n°2010-1305 du 29 octobre 2010 modifie le calcul des indemnités journalières à compter du premier décembre 2010. Celles ci seront désormais calculées sur une base de 365 jours annuels au lieu de 360.
  Ainsi, le gain journalier de base servant au calcul de l’IJ est égal à :
  
  - 1/91.25 ième (au lieu de 1/90 ième) des 3 paies antérieures à l’interruption de travail en cas de maladie, maternité, paternité ou adoption
  
  - 1/30.42 ième (au lieu de 1/30 ième) du salaire du mois précédant l’arrêt en cas d’accident de travail ou maladie professionnelle.
  
  Ce nouveau mode de calcul à pour effet de minorer le montant des IJ servies par la CPAM et d’augmenter la part à la charge des collectivités au titre de la protection statutaire des agents non titulaires et titulaires faisant moins de 28h hebdomadaires (régime général).

• Réforme du concours de recrutement des ATSEM
  Le décret n°2010-1067 du 8 septembre 2010, modifie le statut particulier du cadre d’emplois des ATSEM (agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles), pour ouvrir plus largement le recrutement aux agents exerçant les fonctions sans être titulaires de leur grade, en introduisant un concours interne privilégiant l’expérience professionnelle.
  De plus, le décret instaure un troisième concours ouvert à des candidats venant du secteur privé en quête d’une nouvelle orientation professionnelle.
  
  Le décret n°2010-1068 du 8 septembre 2010, fixe les modalités d’organisation des concours de recrutement des ATSEM. Ces modalités contenues à l’origine dans un texte commun à plusieurs cadres d’emplois médico-sociaux, font désormais l’objet d’un décret spécifique aux ATSEM.
  
  En application de ces deux décrets, le recrutement des ATSEM s’organisera de la façon suivante :
  
  - Un concours externe (60 % au moins des postes à pourvoir) ouvert aux candidats titulaires du CAP Petite enfance comportant une épreuve écrite d’admissibilité et une épreuve orale d’admission. Le QCM a été recentré sur l’environnement professionnel
  - Un concours interne (30 % au plus des postes à pourvoir) ouvert aux fonctionnaires et agents publics justifiant de 2 années de service auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel. Il comporte une seule épreuve orale d’admission consistant en un entretien privilégiant l’expérience professionnelle de l’agent
  - Un troisième concours (entre 5 % au moins et 10 % au plus des postes à pourvoir) ouvert notamment aux candidats qui ont une expérience professionnelle de 4 années auprès de très jeunes enfants. Il comporte une épreuve écrite d’admissibilité (3 à 5 questions à réponse courte) et une épreuve orale d’admission consistant en un entretien à partir de l’expérience professionnelle des candidats.
  
  Cette réforme entrera en vigueur dans un délai de 6 mois à compter de la publication du décret fixant les modalités d’organisation des concours, soit le 10 mars 2011.

• Revalorisation des indemnités de fonction
  Une circulaire revalorise les montants maximaux bruts mensuels des indemnités de fonction des titulaires de mandats locaux à partir du 1er juillet 2010.

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• Circulaire n°MTSF1009518C du 3 août 2010 relative aux modalités de recours à l’intérim dans la fonction publique
  Cette circulaire vise à clarifier les conditions dans lesquelles les collectivités locales peuvent recourir à l’intérim au lieu et place d’un recrutement d’un agent non titulaire.
  La circulaire précise qu’il s’agit d’une solution ponctuelle, motivées par les nécessités liées à la continuité du service public.
  Elle détaille les cas dans lesquels les administrations peuvent avoir recours à l’intérim et rappelle l’obligation préalable de faire appel dans un premier temps au Centre de Gestion territorialement compétent. Si celui-ci ne peut pourvoir à la mission de remplacement alors la collectivité peut envisager de faire appel à une société d’intérim.
  Ainsi, la circulaire précise les modalités de sélection de l’entreprise et le contenu du contrat de mise à disposition.

Circulaire n°MTSF1009518C du 3 août 2010 relative aux modalités de recours à l’intérim dans la fonction publique

• Circulaire n°IOCB1021299 du 6 août 2010 relative à la mise en œuvre de l’expérimentation de l’entretien professionnel au sein des collectivités territoriales
  Cette circulaire précise les modalités de mise en œuvre de l’expérimentation de l’entretien professionnel au sein de la Fonction Publique Territoriale. L’entretien professionnel se distingue de la notation puisqu’il supprime son élément chiffré et qu’il est mené par le supérieur hiérarchique direct. La circulaire présente les différentes phases de l’entretien (sa conduite, son contenu, sa préparation) mais précise également l’existence d’une voie de recours dite « procédure de révision » à côté des voies « classiques » de droit commun.

Circulaire n°IOCB1021299 du 6 août 2010 relative à la mise en œuvre de l’expérimentation de l’entretien professionnel au sein des collectivités territoriales

• Présentation au CSFPT du projet de texte portant réforme des retraites par Georges Tron
  Le 30 juin 2010, le projet de texte relatif à la réforme des retraites a été exposé par George Tron devant les membres du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale. Selon le communiqué de presse du CSFPT en date du 30 juin, les représentants syndicaux n’ont pas souhaité examiner ce texte. Le vote du CSFPT a donné un avis défavorable à ce projet de loi.
  Cependant, dans le courant de la journée du 30 juin, le Secrétaire d’Etat, après discussions, a décidé de reporter la date de dépôt des demandes de départ en retraite pour les parents de 3 enfants et ayant 15 ans de services, du 13 juillet 2010 au 31 décembre 2010, pour un départ au plus tard le 1er juillet 2011.
  Cette demande avait été également officiellement établie par le Président de la CNRACL, le Sénateur Claude Domeizel, notamment afin d’éviter des « désordres ».

Voir le communiqué

• Situation des agents contractuels
  Georges Tron, secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique, a réuni le 22 juin 2010 les représentants des organisations syndicales représentatives de la Fonction publique et les employeurs publics au cours d’une réunion multilatérale dont le thème était les agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique (Etat, territoriale et hospitalière).
  Une première phase de concertation s’ouvrira en septembre pour examiner les cas de recours aux contractuels dont la complexité est une des causes des abus constatés et les conditions de renouvellement des contrats. Il s’agit également d’améliorer les conditions d’emploi et de gestion des agents contractuels en matière de formation, de parcours professionnels, d’évaluation, de rémunération au mérite et de droits syndicaux. Les conditions d’accès à l’emploi titulaire seront également examinées.
  Au terme de cette première phase, une phase de négociation pourrait s’ouvrir avec les organisations syndicales et un projet de loi pourrait être déposé pour la fin de l’année 2010.

• Réforme des retraites
  Eric Woerth et Georges Tron ont présenté le 16 juin le projet de réforme des retraites qui prévoit, notamment, un recul progressif de l'âge légal de départ de 60 à 62 ans d'ici à 2018.
  La présentation du projet de loi en Conseil des ministres devrait intervenir le 13 juillet prochain. Il sera ensuite étudié par la commission des affaires sociales à partir du 20 juillet et débattu à partir du 6 septembre devant l'Assemblée Nationale.
  Les grandes lignes de la réforme à venir sont présentées à travers un site gouvernemental qui lui est entièrement dédiée :

http://www.retraites2010.fr

Télécharger le dossier de presse - Projet du Gouvernement relatif à la réforme des retraites

Télécharger le document de synthèse de la réforme des retraites

Télécharger le discours d'Eric Woerth de présentation de la réforme des retraites - 16 juin 2010

• Listes d'aptitude à la promotion interne par le CDG41
  Suite aux réunions des Commissions administratives paritaires le mardi 22 juin 2010, ont été arrêtées différentes listes d’aptitude à la promotion interne par le Centre de gestion du Loir et Cher.

Télécharger les listes d'aptitude

• Changement d’adresse pour le Centre de gestion du Rhône
  Le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Rhône a déménagé. Sa nouvelle adresse :
  9, allée Alban Vistel
  69110 Sainte Foy-lès-Lyon
  Téléphone : 04 72 38 49 50
  Télécopie : 04 72 38 49 79
  

• Disparition de Claude Pernès
  Claude Pernès, président (Nouveau Centre) de l’Association des maires d’Ile-de-France est décédé le 23 mai à l’âge de 66 ans.
  Elu maire de Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis) en 1983 à l’âge de 29 ans, il a enchaîné cinq mandats sans interruption avant de passer les commandes de la commune à son premier adjoint en décembre dernier. Il était à la tête de l’AMIF depuis 1995.
  Il a occupé également durant quatre mandats le poste de conseiller général, avant de passer la main en 2004, pour devenir conseiller régional. Placé en cinquième position sur la liste UMP des dernières élections régionales, il n’a pas conservé son siège.

Voir l’article sur le site de la Gazette des Communes

• Réforme des retraites : les avantages du public qui pourraient disparaître
  Les départs anticipés des mères de trois enfants et les majorations de durée d'assurance des fonctionnaires travaillant hors d'Europe ou outre-mer feraient partie des avantages du public qui pourraient disparaître avec la réforme des retraites, indiquent Les Echos du 18 mai.

• L'Observatoire publie 11 fiches régionales sur les bilans sociaux 2007
  L'Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences du CNFPT et la Direction générale des collectivités territoriales (DGCL) viennent de publier, sous l'égide du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, 11 fiches régionales issues de l'exploitation des rapports des comités techniques paritaires (CTP) sur l'état des collectivités territoriales au 31 décembre 2007. Ces fiches concernent les régions Île de France, Haute-Normandie, Centre, Basse-Normandie, Franche-Comté, Pays de la Loire, Bretagne, Poitou-Charentes, Aquitaine, Languedoc-Roussillon et Provence-Alpes-Côte d'Azur. Elles reprennent les thèmes de l'emploi, des mouvements de personnels, des régimes indemnitaires, de la formation et de la santé au travail dans ces régions. Outre ces fiches par région, des synthèses thématiques ont déjà été publiées sur la place des femmes dans la territoriale et sur les mouvements de personnels. Publié tous les deux ans, le bilan social constitue une base d'informations pour la gestion des ressources humaines de la collectivité et alimente ainsi le dialogue social. Toutes ces publications peuvent être consultées et téléchargées sur le site www.cnfpt.fr, rubrique observatoire, études nationales

• Conférence annuelle de l'emploi et de la gestion des ressources humaines en petite couronne
  Vivez en images la Conférence annuelle de l'emploi et de la gestion des ressources humaines en petite couronne du 8 avril 2010 intitulée "Comment mettre en œuvre une gestion des ressources performantes : du concept à la pratique."

Cliquez ici pour consulter la vidéo

• Ouverture du site des concours et des recrutements de l’Etat (SCORE)
  Ce portail s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent intégrer la fonction publique d’État, mais aussi aux agents qui recherchent une évolution professionnelle.
  Vous y trouverez des informations sur les différentes voies de recrutement par concours (externe, interne, 3e concours, concours professionnel, concours sur titre et travaux, concours unique) ou examen professionnel, sur les recrutements sans concours et par la voie du Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État (PACTE) ainsi que sur les métiers offerts par la fonction publique de l’État. Par l’intermédiaire de liens vers les rubriques d’inscriptions des sites Internet ministériels vous avez accès aux recrutements proposés.
  Le SCORE offre, par ailleurs, des informations sur le recrutement des travailleurs handicapés, sur les bénéficiaires de la législation relative aux emplois réservés...
  Il permet en outre d’accéder par un lien, à la BIEP (Bourse interministérielle de l’emploi public), afin de consulter les offres d’emploi correspondantes accessibles par la voie contractuelle ou par mobilité pour les fonctionnaires.

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• Ouverture d'une Licence professionnelle - Métiers de l'administration territoriale
  En septembre 2010 à Alençon s’ouvrira une licence professionnelle-métiers de l’administration territoriale. La 3ème année de Licence Professionnelle option « Métiers de l’Administration territoriale » est une formation professionnalisante d’un an pour intégrer une collectivité territoriale. Elle est adaptée aux métiers de l’administration des communes, départements, régions, structures intercommunales et établissements publics locaux. Les Centres de Gestion de la fonction publique territoriale et le Centre national de la Fonction publique territoriale de Basse-Normandie occupent une place centrale dans le dispositif. Tous interviennent en effet avant, pendant et après la scolarité :
  - Avant la formation, pour une sensibilisation permanente des collectivités à l'accueil des étudiants ainsi qu'à la participation à des jurys mixtes de sélection des candidats à cette formation.
  - Au cours de la formation, les centres de gestion et le CNFPT maintiendront un lien permanent entre les structures d'accueil et l'équipe pédagogique. Ils sont associés aux choix d'orientation des étudiants dans le cadre du diplôme.
  - Après la formation, les centres de gestion procéderont à l'intégration au sein de leur équipe de remplacement de tous les lauréats de leur ressort géographique qui en feront la demande, dans l'attente du débouché principal que constitue la réussite au concours et le recrutement en qualité de fonctionnaire territorial.

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• Les collectivités locales en chiffres
  La DGCL vient de publier l’édition 2010 « des collectivités locales en chiffres ». Ce document fournit les informations statistiques essentielles sur les finances ou les personnels communaux.
  Depuis l'édition 2009, on trouve dans ce rapport, avec les principaux chapitres sur les structures, les finances, les personnels des collectivités locales qui ont été conservés, des chiffres commentés, des définitions et des références. Les données disponibles portent sur les cinq dernières années. Les séries longues sur les divers sujets sont reprises dans un seul chapitre en fin d'ouvrage. Pour chacun des chapitres, une introduction présente les chiffres clés des collectivités locales, replacés dans leur contexte respectif.

Consulter le dossier sur le site de la DGCL

• Nouveau site internet de l'ANDGDGARD
  L’association nationale des Directeurs Généraux et des Directeurs Généraux adjoints des régions et départements a modernisé son site internet

Cliquez ici pour le consulter

• Présentation en diaporama de la réforme territoriale
  Stéphane Bussone, DGS de Sarlat-la-Caneda, Vice-président de la Commission Management territorial et fonction de direction générale, membre du Bureau du Syndicat national des Directeurs généraux (SNDG) des collectivités locales a réalisé un diaporama de présentation sur la réforme territoriale.

Télécharger le diaporama

• Salon des collectivités territoriales d'Ille et Vilaine
  Le premier salon des collectivités territoriales d'Ille et Vilaine s'est tenu les 4 et 5 mai 2010 au parc des expositions de Rennes Saint-Jacques, à Bruz.
  Pendant deux jours, les élus sont venus nombreux assister à des conférences et ateliers thématiques et visiter les stands de plus de 150 exposants.
  Le CDG 35 était présent tout au long de ces deux journées, pour rencontrer les élus, leur présenter les missions de l'établissement, et échanger sur les ressources humaines. Les deux thématiques développées lors ce salon étaient consacrées au handicap et aux missions temporaires.

• Agenda social 2010 : un projet de loi sur les non-titulaires en cours d’élaboration
  Eric Woerth et Georges Tron ont présenté, le 26 mars, l'agenda social pour l'année 2010 aux organisations syndicales et aux employeurs de la Fonction publique.
  La présentation de l'agenda social pour 2010 fait suite à une série d'entretiens bilatéraux entre les organisations syndicales et le Gouvernement.
  Aux termes des échanges avec les différentes parties prenantes, Eric Woerth et Georges Tron ont arrêté les thèmes de cet agenda qui porteront sur :
  
  - un meilleur recrutement
  La révision du contenu des concours se poursuivra avec le développement des classes préparatoires intégrées dans les écoles du service public. La modernisation du recrutement permettra de mieux prendre en compte l'expérience professionnelle des agents et de garantir la diversification des profils des candidats.
  
  - une meilleure gestion des effectifs
  La politique de fusion de corps sera poursuivie, afin d'offrir un cadre de gestion plus clair aux employeurs et aux agents publics. La déclinaison de l'accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail améliora les conditions de travail des personnels. Par ailleurs, une réflexion sera menée avec les organisations syndicales pour relever les défis soulevés par l'emploi des femmes dans la Fonction publique.
  
  - une rémunération plus juste
  Le Gouvernement renforcera la prise en compte du mérite des agents avec le développement de l'intéressement collectif dans la Fonction publique. Après la refonte des grilles des agents de catégorie C et B, la grille des agents de catégorie A sera très prochainement rénovée. Cette évolution introduira un troisième grade dont l'accès sera réservé aux agents les plus méritants.
  
  - un dialogue renforcé
  Le projet de loi portant rénovation du dialogue social dans la Fonction publique est en cours de discussion à l'Assemblée nationale. Des échanges se tiendront avec les organisations syndicales sur le calendrier des élections professionnelles.
  
  Le ministre du Travail a par ailleurs souhaité qu'un projet de loi soit déposé au Parlement, avant la fin de l'année 2010, pour améliorer la gestion des agents non titulaires.
  

• Lancement des "Mercredis des Retraites"
  Eric Woerth, Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique a lancé le 21 avril "les Mercredis des Retraites". Parce que la réforme des retraites concerne l’avenir de notre société, Eric Woerth souhaite échanger et débattre avec des experts de tous horizons, sociologues, économistes, éditorialistes, des différents enjeux de cette réforme. Cette première rencontre du 21 avril été consacrée au modèle français des retraites en présence de François Ewald, professeur au Conservatoire national des arts et métiers et Alain-Gérard Slama, éditorialiste au Figaro.

• Bilan du salon de l’emploi public 2010
  Une centaine d'exposants ont, en effet, accueilli quelque 18 000 visiteurs. Les représentants des collectivités et notamment les directeurs des ressources humaines, notaient cette année une moindre présence de professionnels, mais surtout celle de nombreux jeunes diplômés qui, bien que très mobiles, ignoraient tout d'une communauté urbaine et de la culture territoriale. Par ailleurs, de nombreux candidats éprouvaient des difficultés à valoriser leur parcours, à en expliquer les ruptures. Leurs candidatures révélaient un manque de projet professionnel.
  
  Si les candidats se bousculaient pour les secteurs de l'environnement, de la culture, du patrimoine ou technique, très peu de candidatures ont été enregistrées en finances ou en marchés publics.
  
  Les Centres de gestion présents sur le salon ont quant à eux relevé cette année une demande de mobilité plus affirmée des agents de l’Etat et notamment de l’Education nationale vers la territoriale.
  
  LES CHIFFRES CLÉS
  - 85 000 postes à pourvoir dans les trois fonctions publiques, en 2010.
  - 33 900 recrutements prévus dans la fonction publique de l'Etat, pour 68 000 départs à la retraite.
  - 32 400 recrutements programmés par les collectivités.
  - 20 000 recrutements envisagés dans la fonction publique hospitalière, pour 29 000 départs à la retraite.
  

• Calendrier des fêtes religieuses
  La circulaire n°BCFF0930776C du 31 décembre 2009 relative aux autorisations d’absence pouvant être accordées à l’occasion des principales fêtes religieuses des différentes confessions fixait un calendrier concernant les différentes confessions pour l’année 2010.
  
  Une nouvelle circulaire n°BCFF0930776Z en date du 1er février revient, à titre rectificatif, sur les dates des principales cérémonies propres à la confession juive pour l’année 2010

Télécharger la circulaire rectificative

• Projet de loi relatif à la rénovation du dialogue social
  Le projet de loi relatif à la rénovation du dialogue social a été étudié par l’Assemblée Nationale les mercredi 7 et jeudi 8 avril 2010.
  
  Georges Tron, Secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique, a présenté le projet de texte et, à cette occasion, a confirmé une ouverture prochaine des discussions sur le volet réglementaire, notamment concernant le droit syndical ou la réforme des commissions administratives paritaires.
  Aucune précision quant au calendrier exact n’a cependant été avancée.
  
  Les explications de vote et le vote par scrutin public sur le projet de loi devrait intervenir le 27 avril 2010, il sera ensuite transmis au Sénat pour la deuxième lecture.

• Georges Tron, Secrétaire d’Etat chargé de la Fonction Publique
  Eléments biographiques à partir du lien ci-après.

Lire la biographie

• Une nouvelle version de la base de données juridiques de la Fonction Publique
  La Direction générale de l’administration et de la fonction publique lance la nouvelle version de la Base de données juridiques de la fonction publique. Elle réunit 12000 textes applicables à la fonction publique de l’Etat, Territoriale et Hospitalière.
  Le site offre désormais des contenus exhaustifs, une mise en ligne réactive, un archivage des recherches réalisées et des résultats obtenus.

Voir l’accès à la base de données

• Revalorisation de la catégorie A de la Fonction publique
  A l’issue d’un processus de négociation de 9 mois, les organisations syndicales ont rejeté les propositions du Gouvernement sur la revalorisation de la catégorie A, estimant que celles-ci ne correspondaient pas à leur revendication de revalorisation générale de la totalité des échelons de la grille.
  
  Ces propositions visaient à créer un nouveau GRAF (grade à accès fonctionnel permettant aux cadres de la Fonction publique les plus méritants d’augmenter significativement leur rémunération) et à augmenter les rémunérations de début de carrières de près de 1000 euros de plus par an. Elles avaient vocation à devoir être transposées à la Fonction publique territoriale et à la Fonction publique hospitalière.
  
  Le Secrétaire d’Etat à la Fonction Publique, Georges Tron a regretté la décision des syndicats et a pris acte de leur refus. Le Gouvernement, attentif aux perspectives de carrière des agents, se réserve la possibilité de mettre en oeuvre ultérieurement certaines de ces propositions, selon les modalités et le calendrier qu’il définira.

Voir le communiqué sur le site du Ministère du travail, de la solidarité et de la Fonction publique

• CDG 06 - Le Mag
  José Albarello, Président du Centre de gestion des Alpes-Maritimes, Vice-président du Conseil Général et Sénateur honoraire, a rédigé l’éditorial du magazine d’information du CDG du mois de mars. Cet article consacré aux conséquences de la réforme des retraites pour la Fonction publique territoriale, ainsi que l’intégralité du CDG06-Le Mag, est consultable sur le site du Centre de gestion.

Voir CDG06-Le Mag de mars 2010

• Bourses de l’emploi public
  En complément de la Bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP), des bourses régionales interministérielles de l’emploi public (BRIEP) sont actuellement mises en ligne par les Plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines.

BIEP

• Une nouvelle bourse de l’emploi en ligne pour la fonction publique hospitalière
  Depuis le début de l’année, le Ministère de la Santé et des sports a mis en ligne une nouvelle bourse de l’emploi dédiée à la fonction publique hospitalière. Cette dernière est accessible par l’interface hospimob.fr
  Cette nouvelle plate forme remplace le service de publication des offres d’emplois initialement assurée depuis 1986 par le service minitel«3615 Hospimob».
  Ce service permet donc une publication modernisée des différentes vacances d’emplois portant sur les 201 métiers de la fonction publique hospitalière.

• Recrutements des ressortissant de l’UE
  Un décret du 22 mars 2010 définit les modalités de recrutement, de détachement et de classement des ressortissants des Etats membres de l’Union Européenne ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace économique européen dans un cadre d’emplois ou un emploi de la fonction publique française.
  Ils peuvent accéder aux corps, cadres d’emplois ou emplois par concours ou par détachement, mais ils ne peuvent occuper un emploi dont les attributions ne sont pas séparables de l’exercice de la souveraineté ou comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de prérogatives de puissance publique.

Voir le décret n°2010-311 du 22 mars

• Rapport 2009 du Médiateur de la République
  Le 23 février 2010, Jean-Paul Delevoye a remis son rapport au Président de la République. Ce rapport fait le point sur des situations déjà connues notamment l’instabilité normative et juridique ainsi que la fragilisation de service public et de l’accueil des citoyens.

Rapport 2009 du Médiateur de la République

• Présentation du 3ème rapport d’étape de la révision générale des politiques publiques (RGPP)
  Le Ministre du Budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l’Etat, Eric Woerth, a présenté le 16 février 2010 en Conseil des Ministres une communication relative à la présentation du 3ème rapport d’étape de la révision générale des politiques publiques.

Lire le communiqué

• Nomination d'un nouveau secrétaire d'Etat à la fonction publique
  Le Président de la République a procédé le 22 mars à un remaniement gouvernemental. Georges Tron, député de l'Essonne, devient Secrétaire d'Etat à la fonction publique.

• Jean-Marc Legrand, nouveau DGA de l’INET
  Jean-Marc Legrand a pris le 1er mars 2010, ses fonctions de Directeur Général Adjoint à la direction de l’INET à Strasbourg. Il a commencé en 1982 au Conseil Régional de Bourgogne, puis a été directeur adjoint des finances du Conseil Régional d’Ile-de-France en 1990 et directeur général des services du Conseil Général de Maine-et-Loire. En 2006 il est détaché au Musée du Louvre pour prendre en charge le projet Louvre-Lens.

• Nouvelle version de la brochure de l’AMF sur le statut de l’élu local
  L’Association des Maires de France a mis à jour sa brochure sur le statut de l’élu local. Ce document regroupe les dispositions applicables aux maires, adjoints, conseillers municipaux, conseillers généraux et régionaux, ainsi qu’aux présidents, vice-présidents et membres des organes délibérant des EPCI.

Télécharger la brochure sur le statut de l’élu local

• Première séance plénière du CSFPT, le 3 février 2010
  Cette première séance s’est tenue en présence d’Eric Jalon, Directeur général des collectivités locales.
  Les trois projets de décrets pris en application des dispositions de la loi Mobilité d’août 2009, à l’ordre du jour, ont reçu un avis favorable.

Voir le communiqué du CSFPT

• Dernières tendances de l’emploi territorial
  L’Observatoire de l’emploi des métiers et des compétences de la FPT, a publié fin janvier, une note de conjoncture sur les dernières évolutions de l’emploi territorial.
  Au 1er janvier 2009, la Fonction Publique Territoriale représente 1 771 000 agents. Si les effectifs des communes se stabilisent, ceux des intercommunalités, des régions, des départements progressent.

Voir la note de conjoncture sur le site de l’Observatoire

• Gestion des ressources humaines dans les Collectivités territoriales – Mode d’emploi de la HALDE
  La HALDE a engagé un travail avec les collectivités locales, les associations d’élus locaux et des experts, afin de définir un cadre de référence permettant d’établir les grandes orientations et les actions à mettre en œuvre en matière de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité.

Télécharger le mode d'emploi

• Université de Rouen : nouvelle licence professionnelle « MANAGEMENT DES ORGANISATIONS »
  L’Université de Rouen, en partenariat avec les Centres de gestion de Seine-Maritime et de l’Eure, a ouvert une nouvelle formation destinée aux futurs cadres territoriaux.

Voir la plaquette de présentation

• Publication de « Ressources », un recueil de l’actualité documentaire de la DGAFP
  Cette publication est une sélection thématique de documents extraite de la base de données bibliographiques ministérielle. Leur signalement est complété d’un résumé et, le cas échéant, d’un lien vers le texte intégral du document. Elle couvre notamment les thèmes : statistiques, statuts particuliers et parcours professionnels, GPEEC, statut général et dialogue social.

Télécharger « Ressources » sur le site de la DGAFP

• Ile-de-France : les transferts de compétence de l’Etat contribuent à la forte hausse de l’emploi territorial
  En Ile-de-France, fin 2007, la fonction publique territoriale employait 393 000 agents. Entre 2005 et 2007, les effectifs territoriaux ont progressé de 7 %. Nouvelle étape de la décentralisation, la loi de 2004 organise le transfert d'autres compétences de l’Etat vers le conseil régional et les conseils généraux. Ceci explique, en partie, cette hausse, notamment dans la filière technique. Les intercommunalités de projet participent également à la croissance de l’emploi territorial via des recrutements et la création de nouvelles structures. Leurs effectifs augmentent de 39 %. Les communes demeurent les principaux employeurs avec deux tiers des effectifs de la fonction publique territoriale. Cependant, l’augmentation de l’emploi y est plus modérée que dans les autres collectivités territoriales.
  
  Source : Ile-de-France à la page n°323 – Novembre 2009, INSEE

Voir la présentation de l’étude réalisée par l’INSEE

• Conclusions du rapport de la Cour des comptes sur l’emploi public
  De son rapport du 16 décembre 2009 sur l’emploi public (années 1980-2008), la Cour tire cinq conclusions :
  - au cours des vingt-cinq dernières années, les effectifs publics ont continué de croître sans discontinuer, tirés en particulier par la croissance de la fonction publique territoriale, à un rythme très supérieur à l’augmentation de la population et de la population active
  - pourtant, le périmètre des interventions de l’Etat a significativement changé et ses missions ont évolué, en même temps que la répartition des attributions entre les différents niveaux d’administration publique se trouvait substantiellement modifiée
  - le recours croissant à des opérateurs extérieurs sous contrôle de la puissance publique est venu en partie se substituer à la stabilisation des effectifs de celle-ci
  - la juxtaposition des niveaux administratifs multiplie le nombre des services et celui des agents. De surcroît, les fréquentes situations de compétences conjointes, partagées ou concurrentes entre l’Etat et les collectivités territoriales créent des redondances et ne permettent pas de tirer parti des complémentarités entre services
  - au total, la nouvelle répartition des compétences entre collectivités publiques est loin d’avoir abouti à une meilleure maîtrise des effectifs ; elle a au contraire généré d’importants surcoûts en dépenses de personnel, y compris les charges différées de retraite.

Voir le rapport sur le site de la Cour des Comptes

• Un décret permet la prolongation d’activités des agents de catégorie active
Le décret n° 2009-1744 du 30 décembre 2009 pris pour l'application de l'article 1-3 de la loi n° 84-834 du 13 septembre 1984 relative à la limite d'âge dans la fonction publique et le secteur public, a été publié au Journal Officiel du 31 décembre 2009.
Les fonctionnaires appartenant à des cadres d’emplois dont la limite d’âge est inférieure à 65 ans peuvent, depuis le 1er janvier 2010, demander une prolongation d’activité jusqu’à cet âge. Celle-ci doit être demandée six mois avant la survenance de la limite d’âge. La demande est accompagnée d’un certificat médical attestant de l’aptitude physique de l’intéressé. L’employeur doit se prononcer au moins trois mois avant la survenance de la limite d’âge, son silence valant acceptation.
Au cours de la prolongation, l’agent peut demander, à tout moment, son admission à la retraite, sous condition d’un préavis de six mois. L’employeur ne peut mettre fin à cette prolongation que si l’inaptitude physique du fonctionnaire est constatée

Source : AJDA du 18 janvier 2009, p14

Voir le décret sur Legifrance

• Une étude sur les effectifs des agents territoriaux
  Cet état des lieux effectué par l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale, a pour objectif d’être un outil de diagnostic au service des collectivités. Elle confirme les constats d’une enquête menée en 2000 : vieillissement des titulaires et disparités régionales.

Voir la synthèse de l’étude

Voir l’étude complète sur le site de l’Observatoire de la Fonction Publique Territoriale

• Panorama statistique des métiers territoriaux
  Pour la première fois, l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale propose des estimations au niveau national des effectifs territoriaux par métier. Ce panorama statistique des métiers territoriaux est le résultat d’une extrapolation réalisée à partir des enquêtes régionales en Île-de-France, Rhône-Alpes, Pays de la Loire, Centre, Guyane, Réunion, Guadeloupe et Corse.

Voir la synthèse

• Bilan de la Charte pour la promotion de l’égalité dans la Fonction publique présenté par Louis Schweitzer lors du Conseil supérieur de la Fonction publique
  A l’occasion du Conseil supérieur de la Fonction publique de l’État qui s’est tenu le 17 décembre 2009, Louis SCHWEITZER, président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE), a présenté un bilan de l’application de la "Charte pour la promotion de l’égalité dans la Fonction publique" signée le 2 décembre 2008 par Éric WOERTH, ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l’État, et André SANTINI, alors secrétaire d’État à la Fonction publique.

Voir le communiqué de presse du Ministère de la Fonction publique

Voir la Charte pour la promotion de l’égalité dans la Fonction publique

• Nouvelle répartition des concours et examens professionnels entre les CDG et le CNFPT, depuis le 1er janvier 2010
  La loi du 19 février 2007 sur la Fonction Publique Territoriale a organisé une nouvelle répartition des concours et examens professionnels entre les CDG et le CNFPT. Celle-ci permet ainsi aux Centres de devenir depuis le 1er janvier 2010, les principaux organisateurs des concours, à l'exception des cadres d'emplois d'administrateur, de conservateur du patrimoine et des bibliothèques et des ingénieurs en chef.

Consulter les concours et examens d’accès à la Fonction Publique Territoriale

• Réforme territoriale : la commission des lois du Sénat adopte la création du conseiller territorial
  La commission des lois du Sénat a adopté la création du « conseiller territorial », qui remplacera les conseillers généraux et régionaux. Le projet prévoit que 80% des 3.000 futurs conseillers territoriaux qui remplaceront les 6.000 conseillers régionaux et généraux actuels seront élus au scrutin uninominal à un tour, au niveau du canton, et les 20% restants à la proportionnelle.
  Henri de Raincourt, Ministre des Relations avec le Parlement, a indiqué que le projet de loi sur l'architecture générale de la réforme des collectivités, qui inclut l'instauration du conseiller territorial, sera débattu au Sénat à partir du 19 janvier.

Voir le communiqué du Sénat

Voir l’article de la Gazette des communes

• Assemblée plénière du CSFPT du 16 décembre 2009
  Dans le cadre de cette Assemblée plénière, les membres du CSFPT ont rejeté les propositions liées à l’assouplissement du cumul d’activités et l’introduction du statut d’auto-entrepreneur. Pour justifier leur position, ils dénoncent une désorganisation du statut et le contournement des 35 heures. Enfin, le CSFPT a également reporté le texte relatif à l’expérimentation de l’entretien professionnel dans la fonction publique territoriale en remplacement du système actuel de la notation.

Voir le communiqué du CSFPT du 16 décembre 2009

• Colloques et séminaires nationaux du CNFPT
  Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale vient de communiquer son programme de colloques et de séminaires pour l’année 2010.

Voir le programme 2010

• Enquête sur les besoins de formation des cadres A
  La loi du 19 février 2007 a profondément modifié le cadre réglementaire des formations des cadres A. Afin d'identifier les besoins de formations de ces cadres, le CNFPT s'est engagé dans la réalisation d'une étude sur leurs besoins. Celle-ci comporte plusieurs volets : recueil et analyse des données sur les cadres et l'offre du CNFPT qui leur est destinée, complétés par des entretiens avec des employeurs, des experts et des associations professionnelles. Enfin, le CNFPT souhaite recueillir l'opinion des cadres A eux-mêmes. A cette fin, un questionnaire a été mis en ligne sur le site internet du CNFPT.

En savoir plus sur le site du CNFPT

• Les orientations 2008-2014 du Centre de gestion d’Ille-et-Vilaine
  Le CDG 35 a officialisé fin octobre 2009, les grandes orientations stratégiques du mandat 2008-2014, définies dans un Contrat Prévisionnel d'Objectifs et de Moyens (CPOM). L'engagement de l'établissement va porter sur trois axes prioritaires :
  - une relation de service aux collectivités d'Ille-et-Vilaine
  - la dimension humaine au cœur de la gestion du personnel
  - la contribution à une fonction publique ouverte et compétente.

Voir le Contrat Prévisionnel d'Objectifs et de Moyens

Voir la synthèse

• Séance plénière du CSFPT du 25 novembre 2009
  La séance plénière du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territorial a porté sur 3 sujets principaux :
  - la prise en charge des frais de déplacements domicile–travail
  - la réforme des cadres d'emplois de la catégorie B de la FPT
  - la modification du dispositif du compte-épargne-temps (CET)
  

Voir le communiqué de presse du CSFPT

• Circulaire relative à la mobilité et aux parcours professionnels
  Adoptée par le Parlement le 23 juillet dernier, la loi n°2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a été publiée au Journal officiel du 6 août 2009. Elle contient des innovations de plusieurs ordres qui permettront, demain, de décloisonner les corps et les cadres d'emplois pour donner de l'effectivité au droit à la mobilité consacré par le statut général. La loi comprend également plusieurs articles ayant vocation à moderniser les pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
  
  

Circulaire du 19 novembre 2009 relative aux modalités d’application de la loi n°2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

La mobilité des parcours professionnels dans la fonction publique - Questions/réponses - Novembre 2009

Consulter la loi n°2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la Fonction Publique

• Jean-François Verdier remplace Paul Peny à la tête de la DGAFP
  Jean-François Verdier, administrateur hors classe, était depuis 2006 directeur des personnels et de l’adaptation de l’environnement professionnel au Ministère de l’Economie et des Finances. Il a été nommé à la tête de la DGAFP lors du Conseil des ministres du 25 novembre, en remplacement de Paul Peny qui avait rejoint la RATP.

Voir sa biographie

• Etude du CNFPT sur les métiers de la prévention et de la sécurité dans les collectivités territoriales
  Cette étude a été publiée le 5 novembre et a été réalisée par le Pôle de compétence «prévention sécurité» de la délégation Languedoc-Roussillon. Les chiffres datent de décembre 2006 et montrent que près de 41 000 agents territoriaux sont affectés aux activités de prévention et de sécurité (soit 3,5% de l’ensemble des agents territoriaux).

Télécharger l’étude

• Didier Fontana réélu Président du FIPHFP
  Les 20 membres du nouveau comité national du Fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique ont réélu Didier Fontana à la présidence. Sa première élection remonte au 7 novembre 2007.

• Une prime d’assiduité pour lutter contre l’absentéisme dans la Fonction publique
  Le député Jean-Luc Warsmann, Président de la Commission des Lois de l’Assemblée Nationale a présenté le 14 octobre dernier un rapport d’information sur l’optimisation de la dépense publique.
  Deux pages (80 et 81) y sont consacrées à l’assiduité dans la Fonction publique. Il est constaté que le taux d’absentéisme pour raisons de santé atteint 5,5 % dans le privé, 11,3 % dans la fonction publique territoriale (7.3% dans la fonction publique d’Etat et 11% dans la fonction publique hospitalière). En se fondant sur un principe appliqué dans le secteur privé selon lequel 1 % d’absentéisme coûte 1 % de la masse salariale, en 2004, l’absentéisme dans la fonction publique aurait coûté pas moins de 10,7 milliards d’euros.
  Le rapport émet comme proposition de mettre en œuvre une incitation financière à l’assiduité dans la fonction publique. À compter du 1er janvier 2011, il pourrait être instituée une prime positive d’assiduité à chaque agent, n’ayant bénéficié d’aucun arrêt de travail, afin de l’intéresser à sa propre assiduité.

Voir le rapport d’information sur l’optimisation de la dépense publique

• Rapport public de la Cour des comptes : « La conduite par l’Etat de la décentralisation »
  La Cour des comptes a présenté mardi 27 octobre un rapport public dans lequel elle estime que l’Etat n’a pas atteint en matière de décentralisation les objectifs qu’il s’était assigné dans le cadre de l'acte II, initié en 2003 par le gouvernement de Jean-Pierre Raffarin.

Télécharger le rapport de la Cour des comptes

Télécharger le communiqué de presse de la Cour des comptes

Voir l’article de la Gazette des communes

Voir l’article de Localtis.info

• Rapport sur le développement de l’alternance dans le secteur public
  Le député de Meurthe-et-Moselle remet aujourd’hui au Premier ministre ses propositions sur le développement de la formation en alternance dans le secteur public.
  Dans son rapport, qui s’inscrit dans la ligne des propositions du président de la République en faveur de la formation des jeunes, l’ancien secrétaire d’Etat à l’Insertion professionnelle estime que le secteur public doit être exemplaire en matière d’emplois des jeunes.
  Alors que les formations en alternance ont montré leur efficacité dans le secteur privé, qui forme aujourd’hui 430 000 jeunes par an, le secteur public reste très en retard dans ce domaine, avec seulement 7 000 jeunes accueillis chaque année.
  Fort de ce constat, Laurent Hénart propose d’atteindre d’ici cinq ans l’objectif de 100 000 contrats par an.

Le rapport sur l’apprentissage

• Majoration du traitement afférent à l'indice de base de la Fonction publique
  le décret n° 2009-1158 du 30 septembre 2009 portant majoration à compter 1er octobre 2009 de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation a été publié au Journal Officiel du 1er octobre 2009. A compter de cette date, la valeur annuelle de l'indice 100 est fixée à 5528,71€.

Voir le décret

• 15 000 collectivités plébiscitent le livret individuel de formation
  Le livret individuel de formation est remis par la collectivité à chacun de ses agents. Partie intégrante du parcours professionnel de l’agent, il se veut un outil pérenne et utile. Depuis le lancement du livret individuel de formation par le CNFPT, 15 000 collectivités l’ont commandé.
  Source : Territoriales, septembre 2009

• Vincent POTIER, futur Directeur général du CNFPT
  Vincent POTIER, 56 ans, prendra la direction des 2.300 agents du CNFPT, en janvier 2010. Il succèdera à Michel PASTOR Directeur général par intérim depuis avril 2009. Administrateur territorial, il est actuellement Directeur général des services de Reims Métropole. Il a auparavant exercé des fonctions de direction dans plusieurs collectivités et administrations.

• Manifeste des Petites Villes sur la réforme territoriale
  En septembre 2009, l’APVF a soumis à l’ensemble des conseils municipaux, un projet de vœux communs, adopté par plusieurs centaines de communes.
  En conclusion de ce manifeste, l’APVF adopte une position favorable à une réforme de l’organisation territoriale qui conforte le rôle des petites villes comme pôles indispensables et incontournables de cohésion et d’équilibre des territoires. Il s’agit d’adapter la France aux mutations du XXIème siècle, d’égaliser les chances et de réinventer une politique d’aménagement du territoire digne de ce nom, dans laquelle les petites villes auront toute leur place. Fidèle à son rôle de force de propositions, l’APVF entend prendre toute sa part dans ce débat majeur pour l’avenir du pays.
  Si la réflexion actuelle se concentre sur l’aspect institutionnel de la réforme, l’APVF entend souligner que la réforme primordiale demeure celle d’une refonte du système de financement des collectivités, et notamment de la fiscalité locale, leur permettant de disposer, en toute responsabilité, de recettes pérennes et suffisantes pour répondre aux besoins des citoyens.

Télécharger le manifeste

Voir le communiqué de l’APVF sur son site Internet

• Dominique Perben, futur rapporteur du projet de loi sur la réforme des collectivités locales
  Dominique Perben, député UMP de Lyon et premier vice-président du conseil général du Rhône, a fait partie du comité Balladur pour la réforme des collectivités locales. Il est le futur rapporteur du projet de loi sur la réforme des collectivités locales.

Voir la tribune du monde

• Présentation d’Eric Jalon, nouveau Directeur Général des Collectivités Locales
  Eric Jalon, ENS et ENA (promotion Valmy), a été successivement directeur de cabinet du préfet de la Sarthe puis du préfet de la région Aquitaine, préfet de la zone de défense Sud-Ouest puis préfet de la Gironde. Détaché en qualité d’inspecteur des finances de 2002 à 2004, il est ensuite adjoint au sous-directeur des finances locales et de l’action économique à la direction générale des collectivités locales, conseiller technique au cabinet de Nicolas Sarkozy puis de François Baroin au ministère de l’Intérieur.
  
  Il fut dernièrement sous-directeur puis directeur des affaires financières, à la direction de l’évaluation de la performance et des affaires financières, au ministère de l’Intérieur, de l’Outre-mer et des Collectivités territoriales.

• Audition du Président Bénisti sur la mise en application de la loi relative à la fonction publique territoriale
  Jacques Alain Bénisti, Président de la Fédération sera auditionné le mercredi 7 octobre, par Michel Piron et Bernard Derosier, chargés au nom de la commission des Lois de l’Assemblée nationale, d’un rapport sur la mise en application de la loi n°2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale.

• Apprentissage dans la Fonction publique : Après Nicolas Sarkozy, Laurent Hénard, rencontre Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi
  Le mercredi 16 septembre, Laurent Hénart, député de Meurthe-et-Moselle, missionné par le Premier ministre sur la promotion des formations en alternance dans le secteur public, s’est entretenu avec Laurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat à l'Emploi.
  
  Le député avait été reçu par le Président de la République le 2 septembre, pour lui exposer les premières conclusions de ses travaux consacrés à la promotion des formations en alternance dans le secteur public. L’entretien a permis d’évoquer les différents obstacles auxquels se heurte, dans les trois fonctions publiques, le développement de l’alternance ainsi que les moyens susceptibles d’y remédier à l’avenir.
  
  Le Président de la République a rappelé à cette occasion sa volonté de renforcer ce mode de formation dans l’insertion professionnelle des jeunes. Il a souligné la nécessité, pour les administrations, d’y apporter leur contribution comme le font les employeurs du secteur privé. Nicolas Sarkozy a enfin jugé constructives les propositions de Laurent Hénart et demandé au Gouvernement de les examiner dès qu’elles seront rendues publiques.

• Eric Jalon remplace Edward Jossa à la direction générale des collectivités
  En pleine réforme des collectivités et de la taxe professionnelle, Eric Jalon, directeur de l’évaluation, de la performance, des affaires financières et immobilières, remplace Edward Jossa à la tête de la direction générale des collectivités locales.
  
  La nouvelle a été annoncée le 16 septembre en Conseil des ministres. Edward Jossa a été nommé à cette occasion président-directeur général de l’Agence des services et de paiement.
  
  Eric Jalon, ancien sous-directeur des affaires financières à l’Intérieur, s’intéressait de près à la réforme de la taxe professionnelle. Il avait été nommé en mars 2009 directeur de l’évaluation, de la performance, des affaires financières et immobilières au ministère de l’Intérieur.
  
  (Source : Gazette des Communes, dépêche du 16 septembre 2009)

• Réforme des collectivités : Le Président du Sénat précise le fond et la forme
  Le Président du Sénat, Gérard Larcher, a précisé dans le cadre d’une interview, que le texte relatif à la réforme des collectivités sera présenté en Conseil des Ministres au mois d’octobre.
  
  Il ne pourra donc être discuté au mieux avant Noël compte tenu du calendrier parlementaire. Par ailleurs, Gérard Larcher a obtenu des garanties afin que le texte ne fasse pas l’objet d’une procédure accélérée, « ce qui aurait été inacceptable pour un sujet d’une telle importance » a-t-il précisé.
  
  Sur le fond, le Président du Sénat a souligné qu’un débat devait être engagé sur le mode d’élection des Conseillers territoriaux ainsi que sur la question de création des métropoles et notamment de leur nature juridique.
  
  Enfin, Gérard Larcher a estimé que la réforme de la taxe professionnelle engagée par le gouvernement engendrait, malgré "la compensation", "un problème d'autonomie des collectivités territoriales dans la décision".

• La réforme territoriale serait bien présentée devant le Parlement avant la fin de l'année, selon Alain Marleix
  Le projet de loi sur la réforme territoriale, dont la plus grande partie a été transmise au Conseil d'Etat à la mi-août, serait bien présenté en conseil des ministres début octobre et examiné, avec un léger retard, au Parlement avant la fin de l'année.
  
  «Il reste encore des arbitrages à effectuer sur le mode d'élection des conseillers territoriaux» qui siègeront à la fois au département et à la région, a assuré mardi Alain Marleix, le secrétaire d'Etat chargé des Collectivités locales, ajoutant que le texte serait examiné «dans les délais prévus».
  De son côté, le président du groupe UMP à l'Assemblée Jean-François Copé, citant un message du ministre de l'Intérieur Brice Hortefeux, a affirmé qu'il était «clair que le texte sera bien examiné avant la fin de l'année, d'abord au Sénat, puis à l'Assemblée nationale», comme le veut la Constitution.
  
  L'objectif initial du gouvernement était d'examiner le projet de loi avant la fin de l'été, pour qu'il soit étudié au Sénat avant le projet de loi de finances (PLF). Le retard pris a suscité des craintes de report de son adoption après les élections régionales de 2010.
  
  Le débat sera finalement entamé quand le Sénat aura achevé l'examen du PLF, c'est-à-dire pas avant fin novembre prochain. La réforme des collectivités avait été qualifiée de «prioritaire» par Nicolas Sarkozy devant le Congrès en juillet.
  
  Le rapporteur du projet devant l'Assemblée nationale, l'ancien ministre UMP Dominique Perben, a indiqué pour sa part que les députés de son parti étaient prêts à voter le texte.
  
  

• Les dernières questions parlementaires relatives à la FPT

Question écrite Sénat n°09167 - 27 août 2009 - Devenir d'un CIAS (établissement public local) lors de la fusion d'EPCI

Question écrite Sénat n°04577 - 27 août 2009 - Communication de la lettre du CNFPT notifiant la publication d'une vacance de poste

Question écrite AN n°52917 - 25 août 2009 - Période d'inscription sur la liste d'aptitude des lauréats des concours de la FPT

Question écrite AN n°48769 - 25 août 2009 - Rôle de la commission administrative paritaire du centre de gestion de la FPT dans la procédure de promotion interne des fonctionnaires territoriaux